Hoe goed ben jij in wat je doet? Dit is een vraag die velen van ons ons wel eens stellen. De evaluatie van onze capaciteiten helpt ons niet alleen vooruitgang te boeken in onze beroepen, maar versterkt ook onze vaardigheden vertrouwen. Sommige mensen gebruiken testen, periodieke evaluaties of andere objectieve indicatoren om hun prestaties te meten. Is dit echter voldoende geloven in onze capaciteiten?
eigenlijk, de percepties die we hebben van onze eigen competentie Ze worden meestal beïnvloed door onze Emociones. Zelfs als we objectief bewijs van succes krijgen, blijven we vaak volhouden Dudas over onze mogelijkheden. Deze twijfels, die diep geworteld zijn in onze emoties, kunnen elk objectief bewijsmateriaal domineren.
De rol van gevoelens bij het opbouwen van competentie
Gevoelens zijn een hoofdonderdeel bij de ontwikkeling van de concurrentie. Zoals we eerder vermeldden, het gevoel van competitie begint intern. Dit gevoel hangt niet noodzakelijkerwijs af van de feiten, maar van hoe we over onze capaciteiten denken. Met andere woorden: ons zelfvertrouwen kan het startpunt zijn voor het bereiken van echte competentie.
Een duidelijk voorbeeld hiervan is het geval van Damián, een jonge danser uit Madrid die ervan droomde Broadway te bereiken. Zijn carrière begon in lokale amateurproducties, waar hij auditie moest doen tegen andere acteurs. Deze activiteit was intimiderend, maar het hielp hem winst te maken ervaring y vertrouwen na verloop van tijd. "Nu heb ik meer vertrouwen in mijn auditietechniek, omdat ik het zo vaak voor zoveel mensen heb gedaan", legt Damián uit.
Deze vooruitgang maakte een verschil significant voor hem. Bij zijn eerste auditie voor een professioneel reisgezelschap kreeg hij een grote rol, die hij rechtstreeks toeschrijft aan zijn zelfvertrouwen: "Als je het wilt halen, moet je het echt willen en erin geloven." Dit soort mentaliteit Het is essentieel om barrières te overwinnen en succes te behalen.
Wat definieert concurrentie?
Concurrentie houdt niet alleen in hoedanigheid om een taak uit te voeren, maar ook om solvabiliteit aan te tonen bij de uitvoering van die taken. Volgens deskundigen is Competentie wordt gedefinieerd als een combinatie van kennis, vaardigheden, waarden, attitudes en ervaring noodzakelijk om een taak effectief uit te voeren.
Op medisch gebied betekent competent zijn bijvoorbeeld niet alleen het hebben van technische kennis, maar ook empathie, duidelijke communicatie en het vermogen om beslissingen nemen onder druk. Op andere gebieden, zoals zakelijk leiderschap, gaat het om voortdurende ontwikkeling, vaardigheids-upgrade en het vermogen om vertrouwen wekken bij de anderen.
De vier fasen van de competitie
Een klassiek model om te begrijpen hoe we competentie ontwikkelen zijn de vier fasen evolutie leren:
- Onbewuste incompetentie: In dit stadium weet de persoon niet wat hij niet weet. Het kan moeilijk zijn om vooruitgang te boeken als de noodzaak om nieuwe vaardigheden te verwerven niet wordt onderkend.
- Bewuste incompetentie: Hier beseffen we onze tekortkomingen. Hoewel dit frustrerend kan zijn, is het een cruciale stap in de richting van leren.
- Bewuste concurrentie: In deze fase ontwikkelt de persoon specifieke vaardigheden, maar heeft deze nog steeds nodig concentratie om ze effectief uit te voeren.
- Onbewuste competentie: Ten slotte wordt de vaardigheid dankzij voortdurende oefening automatisch, waardoor deze zonder bewuste inspanning kan worden uitgevoerd.
Hoe u uw competentieniveau kunt verhogen
Het ontwikkelen van competentie vereist niet alleen individuele inspanning, maar ook de wil daartoe Zoek naar kansen van leren. Enkele belangrijke strategieën om uw concurrentie te vergroten zijn onder meer:
- Hanteer een groeimindset: Erken dat vaardigheden kunnen worden geleerd en verbeterd door voortdurend te oefenen.
- Vind permanente educatie: Blijf op de hoogte van de laatste trends in jouw vakgebied.
- Netwerken: Communiceer met mensen in uw sector om te delen ervaringen y kennis.
- Stel duidelijke doelen: Definieer specifieke doelstellingen die u begeleiden op uw ontwikkelingspad.
De sleutel tot vooruitgang is vasthouden discipline, Curiosidad en openheid voor nieuwe ervaringen. Net zoals Damián erin slaagde zijn carrière vooruit te helpen door uitdagingen aan te gaan en ervaring op te doen, kunnen we deze aanpak allemaal toepassen in ons professionele en persoonlijke leven.
Succesvolle mensen delen meestal een gemeenschappelijk kenmerk: Ze geloven in hun vermogen om te verbeteren en hun dromen waar te maken.. Zelfvertrouwen, een mentaliteit die openstaat voor verandering en toewijding zijn fundamentele pijlers om succes te behalen.
Competentie begint met het gevoel competent te zijn. Door het versterken van onze intern vertrouwen en voortdurend zoeken naar manieren om dat te doen verbeterenkunnen we onze ambities werkelijkheid maken, net zoals Damián deed door zijn passie vastberaden na te streven.